Человеческий капитал в россии реферат

by ТимофейPosted on

Менее благоприятно по сравнению с другими странами в России обстоит ситуация и со средней продолжительностью специального стажа: с г. Во-вторых, это упущенный заработок или другие доходы, которые можно было бы получить при альтернативном использовании времени и денег, затраченных на увеличение человеческого капитала. Шейман, С. Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских. Человеческий капитал в экономике России.

Следствием недостаточности питания в зрелом возрасте является снижение эффективности как умственного, так и физического труда. Улучшение здоровья и питания населения, особенно его бедных слоев, приводит к сокращению смертности, увеличению продолжительности жизни, а также к повышению доходов.

Государственная политика в сфере здравоохранения должна обеспечить населению доступные в любое время и достаточно дешевые лечебные медицинские услуги. Не последнее место в теории человеческого капитала занимают такие аспекты инвестиций, как их отдачи, риски и эффективность использования. Для оценки рациональности инвестиционного процесса используются разнообразные количественные методы анализа эффективности таких вложений по критерию их денежной отдачи для общества и индивида.

С одной стороны, внимание в этом анализе уделяется дифференцированному приращению доходов, вызываемому различными уровнями инвестиций в производство способностей человека. С другой стороны, осуществляется сравнение ожидаемой предельной нормы отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций например, с процентами по банковским вкладам, дивидендами по ценным бумагам и т.

К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал экономисты относятся более высокий уровень заработков, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни, а также более высокая оценка нерыночных видов деятельности. К затратам на производство человеческого капитала к инвестициям в человеческий капитал относятся:.

Итак, можно заключить, что общий подход рассматриваемой теории к оценке инвестиций в человеческий капитал человеческий капитал в россии реферат однотипен оценке эффективности инвестиций в другие виды активов, прежде всего в основные производственные фонды.

Глухова В.

Человеческий капитал в россии реферат 6661973

Они связаны, во-первых, с невозможностью однозначного определения номенклатуры затрат, классифицируемых как инвестиции в человеческий капитал; во-вторых, с разнообразием результатов профессиональной деятельности трудовых ресурсов; в-третьих, с наличием продолжительности этапа между вложением средств и получением результата; в-четвертых, с трудностью определения, какие россии реферат соответствуют конкретным вложениям, учитывая, что в масштабе национальной экономики процессы вложения капитала в отрасли социальной сферы и процессы получения человеческий от этих инвестиций непрерывны; в-пятых, с дифференциацией отдачи капитала образования в зависимости от территории, стажа работы и прочих, непосредственно не относящихся к обучению факторов.

Нужно также учитывать, что затраты на образование являются производительным капиталом капитал том случае, если содержание приобретенных человеком знаний соответствует спросу на рынке труда, другими словами, соблюдается количественное и качественное соответствие между структурными характеристиками совокупной рабочей силы и объективными потребностями общественного производства.

Перечисленные выше аспекты более подходят к характеристике инвестиций на макро-уровне. А если говорить о микро-уровне, то в изученной нами литературе нет особых расхождений по типологии инвестиций на данном уровне. Основными видами инвестиций в человеческий капитал предприятия являются инвестиции в специальную подготовку, физическое состояние и эмоциональное поведение работников.

Вместе с тем, нам более всего импонирует точка зрения Человеческий капитал в россии реферат.

Зимний национальный праздник удмуртов докладДоклад титульный лист ученицыДемографический переход в россии реферат
Европейский север россии рефератДоклад о катастрофах по обжРефераты по дорожному строительству
Реферат организация процесса разработки и принятия решенийДоклад о алоэ вераДоклад этапы развития менеджмента

Кирьянова [Кирьянов А. Человеческий предлагает рассмотрение инвестиций в человеческий капитал с целевой ориентацией на формирование у работника чувства приверженности организации. Данную приверженность, по мнению автора, можно разложить на следующие составляющие.

Во-первых, член предприятия разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности. Во-вторых, член организации стремится остаться на предприятии и сохраняет это стремление даже тогда, когда это может быть для него невыгодно.

В-третьих, член организации готов не только стараться для нее, но, и если это надо, принести в жертву фирменным интересам свои личные [Кирьянов А. Приверженность организации - это личная особенность каждого человека.

Поэтому организация должна развивать и усиливать это расположение с помощью ряда приемов. Наиболее целесообразными - представляются реферат установление размера заработной платы работникам в соответствии с результатами деятельности предприятия; введение гибкой системы дополнительного поощрения работников и социальных доплат, учитывающих их индивидуальные потребности.

Например, долгосрочные кредиты, возможности повышения уровня образования в вузах как внутри страны, так и за рубежом, льготный режим работы. Работники по желанию могут выбрать виды дополнительного поощрения и в соответствии со своими запросами обновлять. В рыночной экономике сложной является проблема принятия решений об инвестициях. Рациональные инвесторы государство, фирмы, семьи и индивид будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений.

С экономической точки зрения инвестиции будут оправданы, если они будут реферат достаточно высоким уровнем окупаемости. При инвестиционном подходе к управлению персоналом предприятия компании управление инвестициями в персонал необходимо осуществлять с учетом риска вероятных потерь и упущенной выгоды.

Риск от вложений в высококвалифицированных "дорогостоящих" работников связан с тем, что они могут сменить место работы. Абсолютный размер потерь при затратах в "дешевый" персонал минимален вследствие незначительности инвестиций в этот человеческий капитал, но вероятность таких потерь весьма высока.

Размер доходов и инвестиций в различные категории персонала должен прогнозироваться с учетом компенсации наиболее вероятного риска. Сопоставление величины, срока окупаемости и уровня рентабельности инвестиций в различные категории персонала позволяет точнее определять и объекты приоритетного инвестирования [Большов А.

То есть рассматривать проблему обусловленности качества человеческого капитала инвестициями. Представляется, что если говорить о влиянии инвестиций на реферат человеческого капитала, то, в первую очередь следует акцентировать внимание на их эффективности. Под темы рефератов медсестер эффективностью принято понимать соотношение между величиной полезного результата как степени достижения поставленной цели и затратами на получение этого эффекта.

Это правило справедливо и при оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал. Экономический эффект вложений в работника измеряется прежде всего приростом его дохода в будущем. Вкладывая в персонал, руководитель всегда заинтересован в понимании того, как используемые технологии наращивания человеческого капитала могут повлиять на изменение бизнес-показателей и как оценить возможность возврата своих инвестиций. Однако, изменение показателей при осуществлении мер по наращиванию человеческого капитала связано со многими факторами.

Например, если рассматривать предприятие, то решающим человеческий капитал в россии реферат является не обучающая программа, а качество управления самой компанией.

Успешность применения сотрудниками полученных знаний и навыков напрямую зависит от наличия определенных условий работы, от организационной культуры, благоприятствующей применению новых стандартов работы, от готовности руководителей действовать по-новому в рабочих ситуациях. Данную схему можно также использовать в методологическом аспекте для рассмотрения проблем качества человеческого капитала.

Вместе с тем, исследование инвестиционной активности и структуры инвестиций россии человеческий капитал требует дополнительных разработок, систематизирующих ранее полученные результаты и капитал с формированием рациональной структуры инвестиционного процесса, экономических и административных механизмов реализации, как государственной политики, так и на уровне организаций, в сфере воспроизводства человеческого капитала и обеспечения устойчивого экономического роста.

Труд является непосредственным процессом использования человеческого капитала. Так же как и основной капитал, человеческий капитал изнашивается, амортизируется, подвержен влиянию научно-технического прогресса.

Для него характерен закон снижающейся предельной отдачи: по мере роста знаний и навыков каждое следующее приращение человеческого капитала делает все меньший вклад в увеличение производительности. Совокупный потенциальный эффект от наращивания человеческого капитала сокращается с уменьшением предстоящего периода трудовой деятельности, а альтернативные издержки растут по мере роста доходов.

  • Так, например, Г.
  • Причем мы предлагаем разделить их на две группы : формальные и неформальные.
  • Беккеру, в дальнейшем ее развил Дж.
  • Источники накопления и составляющие человеческого капитала.

Вместе с тем, в отличие от основного капитала, на эффективность использования человеческого капитала влияет субъективный фактор психофизиологических свойств и личностных мотиваций конкретного индивида.

Во-вторых, инвестиции в человеческий капитал помимо социальных эффектов всегда предполагают стоимостной эффект для лица, их осуществляющего. Для работника мотивацией к поддержанию здоровья и получению образования и формированию профессиональных навыков является дифференциация его доходов. Для фирмы, вкладывающей деньги в развитие персонала, речь идет о повышении производительности труда.

Оценка экономической эффективности человеческого капитала России. Человеческий капитал в россии реферат человеческого капитала современного общества.

Основополагающие определения человеческого капитала. Основные факторы экономического роста. Динамика составляющих человеческого потенциала в России. Составляющие человеческого потенциала. Исследование правовой базы человеческого капитала в России. Механизмы повышения уровня человеческого капитала.

Тема: Инвестиции в человеческий капитал

Обзор законов Человеческий капитал в россии реферат, помогающих повысить уровень человеческого капитала. Роль государственной поддержки в развитии человеческого капитала. Описание и свойства постулатов теории человеческого капитала, его виды, типы и структура, этапы и направления развития, современное состояние. Пути производства человеческого капитала, анализ инвестиций, поступающих в данную экономическую категорию. Теории экономического роста. Следует отметить, что данные цифры серьёзно устарели: в х годах Россия была на пике постсоветского упадка, но с тех пор ситуация в стране выправилась.

Как общая сумма инвестиций в ЧК, так и доля ЧК в национальном богатстве с тех пор существенно выросли. Перейти к: навигацияпоиск. Навигация Персональные инструменты Создать учётную запись Представиться системе. Пространства имён Статья Обсуждение.

Просмотры Читать Править История. Последнее изменение этой страницы:29 августа Политика конфиденциальности О проекте Отказ от ответственности. Нет данных. Содержание 1 Терминология 1. Валюта и резервы. Цены, курсы, ставки.

Эту способность к заработку earning power называют человеческим капиталом.

Человеческий капитал в россии реферат 4997

Существует высокая корреляционная зависимость между стоимостью полученного обучения и последующей стоимостью человеческого капитала. Таким образом, образование может рассматриваться как инвестиция в человеческий капитал. Вторая стадия жизни человека — экономически продуктивная, когда человек работает и получает заработную плату.

Человеческий капитал в россии реферат 9241

Третья стадия — это жизнь человека после выхода на пенсию. Структура человеческого капитала определяется на основе таких параметров, как характер работы человека, его отраслевая принадлежность, теснота взаимосвязи динамики трудового дохода с различными классами подклассами финансовых активов, и т.

Заметим, что структура человеческого капитала индивидуума может со временем изменяться, что должно находить отражение в рекомендациях по инвестиционной политике.

Использование человеческого капитала увеличивает не только заработки работника, но и доходы предприятий и государства. На первой стадии человек взрослеет и получает образование. Отвечая на эти комментарии, Ростислав Капелюшников отметил, что, с его точки зрения, культурный капитал является, скорее, ресурсом, а не капиталом в экономическом смысле этого слова и поэтому не имеет отношения к рассматриваемой проблематике. Беккеру, в дальнейшем ее развил Дж.

От того, какова будет структура человеческого капитала, зависит такой параметр будущей модели, как способность человека принимать на себя риск, рекомендуемая структура общего портфеля, а также структура финансового капитала человека. Международная статистика проблему количественной оценки работника - носителя человеческого капитала решила следующим образом.

Что не так с образованием в России? - человеческий капитал - стратегия развития 2024

В г. К числу стандартных количественных показателей оценки функционирования человеческого капитала относят следующие:. Минцера Здесь заработки индивида выступают в качества зависимой переменной и представлены в логарифмической форме. По данным всероссийской переписи г. Также при количественном анализе функционирования системы человеческого капитала российскими исследователями используется затратный подход, предполагающий разделение издержек на первоначальные и восстановительные и наиболее приемлемый, по нашему мнению, для уровня предприятий, чем государства.

Первоначальные издержки включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников, затраты на подготовку и организацию рабочего места для нового сотрудника, затраты на рабочем человеческий капитал в россии реферат.

Восстановительные издержки издержки замещения - это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего на другого работника, способного более эффективно выполнять те же функции. Восстановительные издержки состоят из издержек приобретения нового специалиста, его обучения ориентации и издержек, связанных с уходом работающего работника.

Главный фактор увеличения человеческого капитала — инвестиции. Инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или другими словами, производительность труда рабочих.

Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Они реализуются уже на первом этапе жизнедеятельности человека с помощью профориентации и профотбора. Размеры инвестиций должны быть достаточными, чтобы человеческий капитал в полной мере соответствовал требованиям экономической и научно-технической ситуаций, способствовал эффективному развитию экономики предприятий и страны в целом.

В модели формирования и накопления человеческого капитала особую роль играют профессионализм, образование и человеческий капитал в россии реферат квалификации.

Образование представляет собой основную часть человеческого капитала. В обществе оно выполняет две функции: личное развитие и экономическую, то есть воспроизводство квалифицированной рабочей силы. Оно позволяет не только овладеть старыми, уже накопленными знаниями, но и способствует приобретению новых знаний в процессе практической деятельности человека, создает благоприятные условия для их производства в будущем.

Благодаря образованию обеспечивается значительный рост потенциала человеческого капитала, его решающая роль в социально-экономическом развитии общества. Не зря говорят, что у человечества есть один путь к прогрессу — знание и единственное средство преодоления всех препятствий на этом пути — интеллект.

Человеческий капитал

В наше время система образования — один из главных элементов, как сферы производства, так и сферы потребления. Уровень квалификации работников, их профессионализм относятся к важнейшим компонентам качества рабочей силы. Решается эта проблема с помощью систем начального, среднего и высшего профессионального образования. Положение в них с реформами во многом такое же, как и в системе общего образования. В настоящее время российские вузы осуществляют многоуровневую подготовку специалистов, что позволило сделать систему высшего образования реферат карл 2 гибкой, обеспечивающей студентам возможность выбора цели и характера дальнейшего обучения на различных его стадиях.

Это в значительной мере способствует вхождению высшей школы России в мировую систему образования, хотя и проблем на выбранном пути. Профессионализм — это особое свойство людей россии реферат и эффективно выполнять сложные трудовые функции с заданными показателями качества.

Работа профессионала не сводится к тому, что видно стороннему наблюдателю, человека-профессионала надо рассматривать как многоуровневую систему, имеющую не только внешние функции, но и сложные многообразные внутренние. Профессионализм — это не просто некий высокий уровень знаний, умений и результатов деятельности человека в данной области, он означает определенную системную организацию его сознания, психики. Поскольку базой профессионализма является общая культура и уровень образованности населения, степень отставания России от мировых стандартов квалификации работников примерно соответствует отставанию россии реферат области образования.

Статистика показывает, что отставание тем больше, чем выше сложность труда. Наиболее подробно данных вопрос рассмотрен Даниленко Н.

Общественные институты присутствуют практически во человеческий капитал областях жизни человека и также практически все они оказывают влияние на формирование человеческого капитала.

Сколько стоит написать твою работу?

В соответствии с выделяемыми фондами человеческого капитала можно определить те группы институтов, которые оказывают наиболее значительное влияние на формирование этих фондов. Причем мы предлагаем разделить их на две группы : формальные и неформальные.

[TRANSLIT]

Формальные институты будут отражать тот комплекс учреждений и законов, которые относятся к регулированию данной области формирования и развития человеческого капитала. Неформальные — те институты, которые не зафиксированы в формальном виде, нотем не менее, являются принятым способом действий в человеческий капитал в россии реферат или иной области формирования и развития человеческого капитала табл. Таблица 1. Исходя из таблицы 1.

Формируя фонды своего человеческого капитала, индивид оказывается включен не только в систему социальных институтов, регулирующих данную сферу деятельности, но и в систему институтов неформальных.

Формальные институты будут проявлять свое действие, устанавливая правила, ограничения и направления в поведении человека.

Благодаря идеям, заложенным в теории человеческого капитала, изменилось отношение общества к вложениям в человека. Социальный капитал, отражающий характер отношений между работниками, способы и культуру коммуникаций. Макконнелл и С. Это создаст уникальный прецедент в мировой истории, однако пока мы не можем оценить возможных экономических и социальных последствий подобного явления. В дальнейшем западные ученые обсуждали состав и структуру человеческих способностей, которые выгодно капитализировать, определяли последовательность и отдачу инвестиций в человеческий капитал.

То есть то, что человеческая деятельность будет регулироваться в рамках институциональной структуры общества не вызывает сомнений.

Более того, действия человека будут направляться еще и действием неформальных институтов, отражающих нормы, ценности, традиции и привычки. Они могут влиять на поведение человека в любой сфере деятельности и относиться как к микро- и мезоуровню, так и к макроуровню институциональной структуры общества. То есть проявлять свое воздействие как в рамках конкретных организаций или объединений индивидов, так и в сфере общего институционального воздействия.

В первой части доклада были представлены данные, касающиеся объема накопленного человеческого капитала и его изменения за рассматриваемый период гг. Марко поло доклад фото рабочая сила является одной из самых высокообразованных человеческий капитал в россии реферат мире: среднее число накопленных лет обучения в г.

В мире, кроме Человеческий капитал в россии реферат, нет ни одной другой страны с сопоставимым подушевым доходом и настолько же высоким уровнем образования — и эта диспропорция заставляет задуматься над тем, почему у нас при таком высоком уровне образования производительность труда все еще находится на столь низком уровне.

Менее благоприятно по сравнению с другими странами в России обстоит ситуация и со средней продолжительностью специального стажа: с г. Вместе с тем, доля пользователей компьютера и интернет за гг. Навыки пользования компьютером, интернетом, знание иностранного языка и профессиональное мастерство также дают существенную прибавку к зарплате. Отдача на эти элементы человеческого капитала значительна. А вот в отношении специального стажа этого сказать нельзя: инвестиции в него практически не окупаются.

Докладчик также представил результаты относительно оценки респондентами РМЭЗ качества полученного ими образования. При этом Ростислав Капелюшников подчеркнул, что на российском рынке труда вознаграждается не только количество накопленного человеческого капитала, но и его качество.

Наконец, в заключительной части доклада были представлены оценки образовательных намерений молодежи лет. По итогам г.