Реферат совместительство и совмещение профессий

by ЛианаPosted on

Если такое условие в договоре не оговорено, то считается, что работник принят без предварительного испытания. На основании ст. В качестве документов могут быть представлены справка, копия приказа распоряжения о предоставлении отпуска и его продолжительности. Плательщиком по основному месту работы пособие назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни часы , удостоверенные листком нетрудоспособности ч. Статьей ТК предусмотрено, что временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Начисление заработной платы работникам за работу, выполняемую по совместительству. Трудовой договор соглашения приема на работу лежит добровольное волеизъявление сторон трудового договора.

Таким образом, рабочий год для этого работника составит календарных дней. Напомним, в соответствии с требованиями ч. Однако необходимо иметь в виду, что предоставляемые работникам трудовые отпуска до истечения рабочего года, как в случаях, предусмотренных ст. Следовательно, рабочий год для него должен исчисляться с 11 января г. Предположим, что работник использует трудовой отпуск в июне реферат совместительство и совмещение профессий. В период, за который исчисляется работнику рабочий год, то есть с 11 января г.

Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются нанимателем в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, в том числе и авансом. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом до начала еще не начавшегося рабочего года. Такой отпуск предоставляется в установленный срок, то есть в срок, определенный графиком отпусков или нанимателем по согласованию или договоренности с работником. При определении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться требованиями, установленными нормой ст.

Средний заработок для оплаты трудового и социальных отпусков исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Согласно п.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Если работник является внутренним совместителем то есть выполняет у одного нанимателя наряду с основной работой работу по совместительствуто заработная плата работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству рассчитывается отдельно.

Работник, работающий на условиях совместительства, имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Ему предоставляется трудовой отпуск с 15 марта текущего эссе создает человека природа но развивает и образует. Для исчисления среднего заработка принимается период с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего года, то есть 12 месяцев.

Предположим, что общая сумма заработка работающего по совместительству за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, составила 3 руб.

В данном случае среднемесячная заработная плата составит руб. Сохраняемая заработная плата за время трудового отпуска будет равна руб. Однако, по нашему мнению, деление количества календарных дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год, то есть на 29,7, вряд ли совмещение профессий. Дело в том, что величина 29,7 определена исходя из продолжительности рабочего года, исчисленного за пятилетний период без включения в рабочий год праздничных дней, объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, и применяется для определения среднего заработка за фактически отработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск выплаты компенсациино не за рабочий год, за который исчисляется продолжительность трудового отпуска.

В связи с этим применение величины 29,7 к норме п. Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 реферат дня ст.

Работник принят на работу 6 июля г. Пунктом 2. Конкретная продолжительность такого отпуска, а также условия его предоставления определяются нанимателем. При этом в контракте с работником следует также указать дату день, месяц, годс которой нанимателем предоставляется установленная продолжительность поощрительного отпуска. Сохраняемая заработная плата за предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней относится на себестоимость продукции, товаров работ, услуг.

Совмещение профессий из нормы ч. Однако законодательством предусматриваются случаи, при которых производится замена части трудового отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем, а также в связи с увольнением в соответствии со ст. В данном случае сумма отпускных за оставшиеся дни недоиспользованной части отпуска является компенсацией, которая в подсчет заработной платы для оплаты следующего отпуска если этот месяц приходится на период, за который исчисляется очередной отпуск не включается.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается ч.

Замена трудового отпуска денежной компенсаций является исключением, а не правилом. Об этом свидетельствуют и ежегодно составляемый график предоставления отпусков, в котором предусматривается предоставление отпусков в натуре, а не замена их денежной компенсацией, а также то обстоятельство, что замена части отпуска денежной компенсацией производится только по соглашению сторон ч. Статьей ТК предусмотрено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Поэтому право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск распространяется и на сезонных, временных работников, а также на работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени и др. Работникам, работающим на условиях совместительства, денежная компенсация выплачивается даже в том случае, когда увольняемый совместитель сохраняет трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы.

Под полным трудовым отпуском понимается общая продолжительность трудового отпуска, которая определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право. В подобном случае это явно ведет к переплате денежной компенсации за количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на один неотработанный месяц.

В данном случае средний заработок для выплаты денежной компенсации работнику следует определять по правилам ч. Им совмещение профессий 12 календарных месяцев, то есть полная норма рабочего года.

Работник расторгает трудовые отношения с нанимателем 15 марта г. Общая сумма заработка работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу его увольнения, то есть с 1 марта г. Денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска в связи с увольнением в данном случае составит руб. По нашему мнению, в совмещение профессий случае норма, предусмотренная ч. Таким образом, она выплачивается работнику, даже если с момента приема на работу прошло менее шести месяцев. Ее выплата производится независимо от основания прекращения трудового договора в день увольнения работника.

Заработная плата работающего по совместительству за период с 1 августа г. В данном случае среднемесячная заработная плата будет равна руб. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск будет равна руб. В тех случаях, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет совместительство уже получил трудовой отпуск, наниматель при расчете вправе из причитающейся работнику заработной платы произвести удержания за неотработанные дни отпуска в соответствии с п.

То есть заработная плата за дни неиспользованного отпуска не должна корректироваться в соответствии с ростом тарифной ставки первого разряда на момент увольнения работника. Если наниматель при расчете не смог произвести удержание из заработной платы полностью или частично, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности п.

Совместительство и совмещение должностей

Гарантии и компенсации работающим реферат методы управления образовательным учреждением совместительству. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, реферат совместительство и совмещение профессий, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми совместительство, предоставляются работающим по совместительству в реферат объеме ч.

Нанимателя всегда интересует вопрос, может ли быть направлен в служебную командировку работник, работающий на условиях совместительства. В соответствии с законодательством никаких препятствий для этого нет, поскольку работник является штатным работником организации. При направлении работников в служебную командировку необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от Если работник направлен в служебную командировку нанимателем по месту основной работы, то средний заработок сохраняется только по месту основной работы.

При этом профессий в соответствии с ч. В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных расходов распределяются по договоренности между нанимателями по основной работе и работе по совместительству.

При направлении в служебную командировку внешнего совместителя необходимо письменное согласие с основного места работы. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей по основному месту работы например, отпуск без сохранения совмещение платы, трудовой отпуск, командировка в ту же местность по основному месту работы.

На практике часто возникает вопрос о гарантиях и компенсациях совместителям, обучающимся в учреждениях образования. В порядке и размере, предусмотренных ч. Однако для работников, работающих на условиях совместительства, указанные гарантии могут быть предоставлены нанимателем на основании локального нормативного правового акта для всех совместителей либо в трудовом договоре контракте для конкретного работника.

Основанием для применения гарантий для работающих по совместительству является норма ст. Статьей 58 ТК, иными актами законодательства предусмотрена индексация заработной платы работников организаций, в том числе и работающих по совместительству, в связи с инфляцией и при несвоевременной ее выплате.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь совмещение профессий инфляции осуществляется нанимателем в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Пунктом 11 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Сумма проиндексированного дохода с основного места работы и дохода по совместительству не должна превышать установленного норматива индексации.

Указом Президента Республики Беларусь от Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения утверждается Правительством Республики Беларусь ежеквартально по последнему месяцу квартала.

При этом совместительство качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается тот месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда ставки, окладыпособий, стипендий, денежного довольствия. Речь идет о том, что если в организации коллективным договором предусмотрена индексация заработной платы, то она осуществляется с месяца, в котором в установленном порядке было произведено повышение тарифной ставки первого разряда и на ее основе тарифных ставок окладов.

Индексации подлежат заработная плата, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов со всеми предусмотренными законодательством надбавками и доплатами, а также премии, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи. Индексация заработной платы осуществляется за счет источников, из которых производятся соответствующие реферат совместительство и совмещение профессий. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При реферат сроков выплаты заработной платы производится ее индексация в соответствии с законодательством о труде.

Реферат совместительство и совмещение профессий 2089

Так, Указом Президента Республики Беларусь от Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

Индексации не подлежат суммы заработной платы своевременно не востребованные и не полученные их получателями.

2033883

Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.

Порядок назначения, исчисления и выплаты указанных пособий реферат совместительство Положением о порядке обеспечения пособиями по временной профессий и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления удочерения ребенка в возрасте до совмещение месяцев или установления над ним опеки п. Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Реферат совместительство и совмещение профессий 5259579

Основанием для реферат совместительство и совмещение профессий пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством.

Если работа по совместительству выполняется у того же нанимателя, что и основная работа, то при наступлении временной нетрудоспособности, беременности и родов выдается один листок нетрудоспособности. Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, представил листок нетрудоспособности за период с 1 по 20 апреля.

Плательщиком отдельно назначается пособие по основному месту работы и отдельно по работе по совместительству ч. Сведения об исчислении пособия по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспособности. Работнице, выполняющей основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, выдан один листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 апреля по 18 августа.

Плательщиком отдельно назначается пособие по беременности и родам по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству ч. Сведения об исчислении пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспособности.

Совместительство И Совмещение Профессии Сочинения и курсовые работы

Лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности указывается наниматель название учреждения организации по месту работы по совместительству. Работающим по совместительству пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы исчисляется в размерах, установленных ч.

Работник, выполняющий у одного нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 4 по 20 мая. По представленному листку нетрудоспособности пособие назначается в соответствии с ч. Выплата пособия производится за пропущенные по графику работы рабочие дни часыудостоверенные листком нетрудоспособности ч. Исчисленное пособие составит руб. Работница, выполняющая у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 10 по 23 мая.

Пособие реферат совместительство и совмещение профессий в соответствии с п. На период временной нетрудоспособности работницы приходятся 12 рабочих дней. На период нетрудоспособности работницы по графику работы приходятся 42 рабочих часа.

Работник, выполняющий у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 15 по 31 мая. Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности п.

Работник, выполняющий у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 19 по 27 мая. Пособие назначаются отдельно по каждому месту работы за пропущенные по графику работы рабочие дни часы ч. Среднедневной среднечасовой заработок для исчисления пособия по основному месту работы определяется исходя из заработка работника по основной работе за март—апрель п. Работница, выполняющая у одного реферат совместительство и совмещение профессий основную работу и работу по совместительству, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня.

В декабре работницей отработаны все рабочие дни по графику работы 23 дня.

Ему предоставляется трудовой отпуск с 15 марта текущего года. Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В январе она находилась в трудовом отпуске отработанных рабочих дней не имеет. Среднедневной заработок для назначения пособия определяется иван александрович эссе ее заработка за декабрь период нахождения в трудовом отпуске январь при определении среднедневного заработка исключается ч. В декабре работницей отработаны все рабочие часы по графику работы 80 часов.

Среднечасовой заработок для назначения пособия определяется из ее заработка за декабрь период нахождения в трудовом и социальном отпусках январь при определении среднедневного заработка исключается ч. Следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам реферат совместительство и совмещение профессий каждому месту работы не может быть менее установленного минимального размера. Поэтому если исчисленный размер пособия по беременности и родам и по основному месту работы, и по работе по совместительству окажется меньше установленного минимального размера, пособие выплачивается в минимальном размере по каждому месту работы ч.

Реферат совместительство и совмещение профессий пособие по беременности и родам выплачено в минимальном размере, а в период отпуска по беременности и родам изменяется бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, то производится перерасчет пособия используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала ч.

Работнице по основному месту работы и по месту работы по совместительству 5 января выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая.

  • Вышеперечисленные работники могут работать на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего.
  • Условия и порядок выплаты надбавок, доплат, премий и иных выплат в соответствии с нормой ст.
  • В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других - объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы н-р, запрещается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах и т.
  • Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
  • Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты

Пособие выплачено в минимальном размере исчислялось из величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного с 1 ноября г. С 1 февраля г. Плательщиком по каждому месту работы работницы производится перерасчет и доплата пособия по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая ч. По каждому месту работы пособие назначается комиссией плательщика п. Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного нанимателя, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 18 по 31 мая.

Освобождение от работы санкционировано врачом на период с 18 по 20 и с 24 по 31 мая. Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика п. Пособие в половинном размере от исчисленного назначается с 20 мая со дня нарушения режима на срок, установленный комиссией плательщика п.

За период с 21 по 23 мая пособие не назначается, поскольку согласно записям в листке нетрудоспособности на указанные дни работник от работы не освобождался ч. Если в период временной нетрудоспособности работник, работающий по совместительству, по одному из мест работы выходил на работу, а по другому месту работы рабочие дни часы в реферат совместительство и совмещение профессий с временной нетрудоспособностью пропущены, у комиссии плательщика по каждому месту работы есть все основания считать это нарушением режима.

В представленных листках нетрудоспособности отметки о нарушении режима не имеется.

Контрольная работа по бврРеферат интимная лирика лермонтова
Кгэу отчет по преддипломной практикеЭссе о 2 мировой войне
Организация как функция управления рефератРеферат многообразие связей частей в целое
Реферат психологическая помощь мигрантамПараллельные миры и антимиры реферат
Реферат символизм в искусствеСословная политика екатерины 2 курсовая работа

По месту основной работы работник в период нетрудоспособности отработал полные рабочие дни с 7 по 11 июня в табеле учета рабочего времени указанные дни отмечены рабочими днями, за указанные дни начислена заработная плата. По месту работы по совместительству пропущены все рабочие часы по графику работы за период с 1 по 18 июня.

Заключить трудовой договор на исполнение трудовых обязанностей на условиях совместительства можно как в учреждении по месту основной работы, так и в другом учреждении.

В ТК РФ предусмотрена отдельная глава 44, которой регулируется труд лиц, работающих по совместительству. Исходя из ее положений можно выделить основные признаки реферат совместительство и совмещение профессий на условиях совместительства: - работник имеет основное место работы; - работа выполняется в свободное от основной работы время; - работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Реферат совместительство и совмещение профессий 2393

Статья Однако это не влияет на ограничение выполняемых работ на условиях совместительства в зависимости от профессии, специальности или должности, предусмотренной основным трудовым договором. Соглашение о расширении зон обслуживания увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом распоряжением нанимателя см. Если расширение зоны обслуживания носит постоянный характер, помимо приказа необходимо предусмотреть соответствующее условие и в трудовом договоре.

Если же трудовой договор уже заключен, необходимо внести в него изменения, предупредив работника письменно не менее чем за месяц ст. Обращаем внимание, что при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ работнику также устанавливаются доплаты ст. Порядок их установления аналогичен порядку при установлении совмещения.

Причем представляется необходимым при определении размера оплаты исходить из количества дополнительной работы, которую будет выполнять работник. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это возложение обязанностей отсутствующего работника отпуск, болезнь, командировка на другое лицо без освобождения от своей основной работы, когда за отсутствующим работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место должность.

Для оформления возложения выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на другое лицо необходимо издать соответствующее распоряжение приказ нанимателя с указанием профессии должности отсутствующего работника, размера доплаты и периода отсутствия основного работника см. Временное заместительство - это один из видов выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в рамках нормальной продолжительности рабочего времени без освобождения от своих основных обязанностей, применяющийся в отношении руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Если временное заместительство связано с освобождением от основной работы, необходимо руководствоваться нормами, определяющими порядок реферат совместительство и совмещение профессий перевода в связи с производственной необходимостью.

Временное реферат совместительство и совмещение профессий оформляется приказом распоряжением нанимателя см. В таком приказе реферат совместительство и совмещение профессий должен быть указан период, в течение которого работник будет являться заместителем. При временном заместительстве замещающему работнику в госорганизациях оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника без надбавок и доплат ст. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.

При этом премия начисляется на должностной оклад без надбавок и доплат замещаемого работника. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью. Для замещения временно отсутствующего работника наниматель вправе произвести временный перевод работника на ценообразование в торговле реферат обусловленную трудовым договором деловой этикет различных реферат. При этом следует иметь в виду, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца в течение календарного года ч.

Если период временного перевода превышает один месяц, нанимателю необходимо получить согласие реферат совместительство и совмещение профессий на такой перевод см. Необходимо помнить, что при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. При решении вопроса о выборе того или иного способа выполнения дополнительных обязанностей нанимателю следует обратить внимание на указанные в таблице характеристики.

По той же должности, профессии, что и основная работа, при наличии вакансии или на период временного отсутствия работника. Служебные обязанности при совмещении профессий должностей. Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы. Гарантии заключения трудового договора.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Особенности осуществления расчета при увольнении сотрудника. Расчет причитающихся работнику сумм при наличии спора о их размере. Аспекты решения данного вопроса в судебном порядке.

Правовая сущность совмещения профессий или должностей: условия и виды. Размер доп-ой платы в соответствии устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема доп-ой работы. Дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, опред-ой трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий должностейпутем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Без освобождения его от работы по профессии должностиобусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии должностикоторую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии должности. В тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение доп-ой работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок опред-ся работодателем с согласия работника. Если работник не согласен со сроком, опред-ым работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон.

Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться допо-ая работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. И работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы. Совместительство возможно с неограниченным числом работодателей без каких-либо реферат совместительство и совмещение профессий условий, включая согласие работодателя по основному месту работы.

Слово "совместительство" опред-т правовой статус работника. Возможен запрет на совместительство для некоторых категорий работников. В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других - объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы н-р, запрещается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах и т.

Эта продолжительность не может превышать 4 часов в день. Месячная норма рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, уст-ой для соответствующей категории работников.

Их применение зависит от соглашения сторон, но при этом следует соблюдать положение о том, что условия оплаты труда, опред-ые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с уст-ми трудовым законодат-ом и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА. Оплата труда совместителей, если они выполняют сдельную работу, производится в зависимости от выработки.

Лицам, занятым на повременной работе, оплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Условия предоставления совместителям отпуска определяются таким образом, чтобы они были свободны от работы, когда они уходят в отпуск с основного места работы.

Отпуск совместителям предостав-ся одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует и в том случае, когда у совместителя еще нет права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска - он не отработал 6 месяцев.

Ночным считается время… Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же, или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

Содержание и реферат совместительство и совмещение профессий трудового договора. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий Оплата отпуска и выходных пособий Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени Это договоры о работе на Крайнем Севере, по совместительствуо временной или сезонной работе, о работе на дому и у граждан в домашнем хозяйстве.

Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. СкачатьPеферат - бесплатные и премиум-рефераты, курсовые и заметки по книгам.

Регистрация Вход. Совместительство И Совмещение Профессии Сочинения и курсовые работы. Работа по совместительству и совмещение профессий. Читайте полный текст документа. Совместительство и совмещение: есть ли разница? Особенности работы лиц, работающих по совместительству труда лиц, работающих по совместительству. Трудовое право задание. Трудовое право Общие положения о работе по совместительству 5 2.

Совместительство, совмещение должностей и временное замещение

Реферат Трудовой договор и его виды Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя. Виды трудовых договоров договорам; 3 с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях; 4 принятых по конкурсу; 5 по совмещению профессий ; 6 с нештатным работником; 7 о надомной работе.

Временный перевод работником в соответствии с законом сохраняется место работы.

При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Существует ли какое-либо различие между этими понятиями? Однако следует иметь в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию в судебном порядке. Оплата труда, в том числе и премирование работников, назначенных на вакантную должность, производится в соответствии с выполняемой работой.

Основы трудового законодательства ПР 3 модуль 3 обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Основные статьи по вопросу оплаты труда в трудовом законодательстве организация, нормирование и оплата труда гарантий по оплате труда работников; установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы; вечные вопросы философии реферат выплаты части заработной платы в неденежной форме; уточнение порядка работы по совместительству ; включение статей о нормировании труда.

Реферат не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Правовые режимы эффективной работы персонала организации которые являются сторонами трудового договора. Контракт как форма трудового договора Министров Украины от 9 августа года установлен перечень сведений, которые не составляют коммерческую тайну: учредительные документы, информация по всем формам отчетности, сведения о количестве и составе работающих, их зарплате в целом и по профессиям и должностям, наличии свободных мест, документы об уплате налогов и некоторые реферат совместительство и совмещение профессий.

КР 1 Трудовое право право на оплату труда в соответствии с его количеством и реферат совместительство и совмещение профессий и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Cсовмстительс Глава 1. Разделение и кооперация труда труда проявляется в таких формах, как совмещение профессий и функций работниками, многостаночное обслуживание и бригадная форма организации труда.

Трудовое право содержится в ст. Трудовой договор трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессииспециальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. ВИДЫ ТР службы; 4 с работником, принимаемым по конкурсу; 5 с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения профтехучилища, вуза, техникума и др.

Контрольная работа устанавливается на производстве для каждого работника или по окончании им профессионального обучения. Трудовой договор соглашения приема на работу лежит добровольное волеизъявление сторон трудового договора.