Реферат карьера и профессионализм

by БориславPosted on

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. На основе этих факторов можно выделить 8 характерных типов карьеры: Суперавантюрная карьера. Это понятие можно применить и к другим жизненным ситуациям. Сборник лекций Планирование в организации Организационная культура. В силу ряда причин: личных интересов, невысокой загрузки, хорошего трудового коллектива, приобретенной квалификации - работников вполне устраивает занимаемая должность, и они готовы оставаться в ней до ухода на пенсию. Карьера "трамплин" широко распространена среди руководителей и специалистов.

Можно подвести следующие итоги: 1. Модели развития карьеры Егоршин[1] отмечает, что практические исследования служебной карьеры многих действующих менеджеров показывают, что все многообразия видов карьеры получаются за счет сочетания четырех ее основных моделей: "трамплин"; "лестница"; "змея"; "перепутье".

Я хочу привести ещё одну классификацию моделей развития карьеры Реферат карьера и профессионализм. Комарова [4]: Ситуационная карьера. Завершая данную главу можно подвести следующие итоги: Действующие модели карьеры показывают, что она может быть динамичной, связанной со сменой рабочих мест, и статичной, осуществляющейся в одном месте и в одной должности путем профессионального роста.

Планирование и развитие карьеры Карьера сотрудника в организации складывается из желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. На первый взгляд может показаться, что управление карьерой.

Кратковременный или мимолетный тип карьеры. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;. Популярные теги.

Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Деловая карьера и ее развитие Понятие и цели деловой карьеры. Совершенствование процесса ее управления. Развитие деловой карьеры. Характеристика предприятия и анализ управления деловой карьерой. Качества, которые учитываются при оценке и отборе кандидатов для выдвижения на должность. Планирование карьеры Типы и этапы карьеры.

Доклад Попкова А.В.

Выбор карьеры. Фазы развития профессионала. Планирование карьеры. Условия карьеры. Управление карьерой. Задачи и средства развития персонала 2. Процесс профессионального обучения 2. Определение потребностей в профессиональном обучении.

Карьера человека как условие и уровень его самореализации

Управление карьерой Понятие, основные аспекты, модели, этапы карьеры и их характеристика. Профессиональная и реферат карьера и профессионализм властная, квалификационная, статусная и монетарная карьера.

Управление карьерой, процесс ее планирования и развития; мотивация сотрудников. Управление карьерой Изучение факторов, влияющих на выбор карьеры. Личностный и социально-ситуативный подходы к профессиональному росту, перспектива жизненного пути. Основные мероприятия по управлению деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Управление карьерой как система развития менеджмента Карьерная ориентация, или ориентация на профессиональные достижения, является одним из факторов успешности личности в организации.

Более того, она признается в качестве источника успешности организации в целом. Развитие и движение персонала Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону их теоретических знаний, практических умений и навыков.

Управление деловой карьерой в организации Процесс управления карьерой персонала, как комплексной технологией, направленной на развитие способностей работников. Накопление профессионального опыта и рациональное использование потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Персональный менеджмент Карьерный рост менеджера, цели, этапы и управление.

Основы подготовки к публичному выступлению, предпосылки успешности доклада. Особенности подготовки и проведения собраний и совещаний, обязанности руководителя, оценка итогов, составление протокола. Карьера Профессиональная деятельность человека. Понятие карьеры, ее устойчивость. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Факторы, способствующие продвижению по служебной лестнице.

Планирование и развитие карьеры работника. Критерий универсальности. Основы предпринимательства: наглядные пособия В реферате рассматриваются: этапы карьеры менеджера и потребности, структура внешнеторговой фирмы, механизм зациты коммерческой тайны предприятия, проблемы лизинговых отношений. Деловая реферат карьера и профессионализм планирование и реализация Для планирования карьеры предоставляется необходимым, определить этапы функциональной и организационной подготовки.

Базой планирования карьеры служит старый опыт продвижения работников по должностным ступеням. Понятие и этапы деловой карьеры Необходимость формирования системы управления деловой карьерой в организации, показатели оценки ее эффективности.

Развитие персонала, планирование карьеры и деловой активности сотрудников. Этапы карьерного роста. Профессиональный статус реферат карьера и профессионализм.

[TRANSLIT]

Аудит рабочих мест Изучение основных целей аудита рабочих мест - определения проблем использования персонала. Методы измерения производительности труда — объема продукции на единицу затраченного на его производство труда.

Сколько стоит написать твою работу?

Аудит укомплектованности и развития персонала. Карьера Содержание: Введение 1 Глава I. Нижневартовск г. ПЛАН 1. Сущность карьеры; 2.

[TRANSLIT]

Виды карьеры. Этапы карьеры 3. Цели карьеры 4. Оглавление книги открыть закрыть Роль и значение управления карьерой Понятие карьеры. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Найти рефераты и курсовые по данной теме.

Уникализировать текст. Похожие работы:.

  • Точных технологических границ здесь, как и в отношении других фраз, быть не может, так как возрастные особенности задаются не только физиологическими, но и условиями культуры: адепт фаза адепта.
  • Зачастую это происходит по причинам личного характера: болезни, потеря интереса к жизни, злоупотребление алкоголем.
  • Преобразующий тип карьеры.
  • По сути, это продуктивный процесс развития и саморазвития личности, освоения и самопроектирования профессионально-ориентированных видов деятельности, определение своего места в мире профессий, реализация себя в профессии и самоактуализация своего потенциала для достижения вершин профессионализма.
  • В соответствии с фазами развития профессионала различают: оптант фаза оптации.
  • Сторонники второй концептуальной схемы Т.

Воспользоваться поиском. Учебники по данной дисциплине. Система муниципального управления Финансовый менеджмент Менеджмент. Краткий курс. Инновационный менеджмент. Коммерческая деятельность. Конспект лекций История менеджмента Стратегический менеджмент Теория организации. Лекции Теория управления Менеджмент.

Учебное пособие Административный менеджмент Менеджмент. Лекции HR-менеджмент.

Все великие люди, приумножившие плодами своего творчества, результатами своей деятельности материальные и духовные ценности человечества, были поистине несравненными тружениками, а деяния этих людей почти всегда соответствовали их мировоззрению и самосознанию. Результатом профессиональной адаптации является сложившийся у человека конструктивный индивидуальный стиль, а также сформированные умения продуктивно использовать свои внутренние ресурсы для решения задач деятельности. Психологическая модель профессии включает в себя следующие составляющие или субмодели :. Понятие карьеры как субъективно осознанного собственного поведения и позиции, связанных с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Определение и понятие потребностей современного человека. Теория предельной полезности. Взаимосвязь производства и потребностей современного общества. Влияние науки, искусства и религии на духовное развитие человека. Пирамида потребностей Маслоу. Понятие карьеры, изменение критериев профессионализма в течение трудовой деятельности человека.

Типы карьер по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения работника в структуре организации. Реферат карьера и профессионализм и признаки успешной карьеры. Жизненный цикл работника в системе управления персоналом. Характеристика, конкурентоспособность и модели жизненного цикла товара "рабочая сила". Изучение понятия и типов деловой карьеры.

Этапы карьеры и важные потребности человека. Планирование карьеры. Понятие и виды адаптации. Стадии данного процесса, условия, влияющие на его течение и результаты. Проявление адаптированности человека в конкретной трудовой среде. Проблема адаптации новых сотрудников в организации на примере "Ульяновский моторный завод".

Общая последовательность этапов развития человека в семейной, трудовой, реферат карьера и профессионализм сферах жизни. Основания, признаки и критерии классификации видов карьеры. Направления и мотивация управленческой и внутриорганизационной карьеры, подходы к ее построению. Характеристика понятия карьеры, процесса профессионального роста человека, его влияния, авторитета и статуса в среде, выраженного в его продвижении по ступеням иерархии.

Эмпирическое исследование представлений о личностных факторах успешной карьеры. Профессиональная деятельность человека.

Реферат карьера и профессионализм 1498

Понятие карьеры, ее устойчивость. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Факторы, способствующие продвижению по служебной лестнице. Планирование и развитие карьеры работника.

Критерий универсальности. Понятие и виды, этапы, модели развития карьеры. Планирование и развитие карьеры. Изучение карьерного потенциала сотрудников. Обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий.

Понятие карьеры как субъективно осознанного собственного поведения и позиции, связанных с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Реферат карьера и профессионализм 6018

Правила управления деловой карьерой. Этапы карьерного роста. Роль карьеры в жизни руководителя. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Карьера человека как условие и уровень его самореализации. Карьера человека как условие и уровень его самореализации Определение места карьеры в структуре реферат карьера и профессионализм современного человека.

Изучение условий её реализации. Характеристика основных типов трудовой деятельности. Рассмотрение понятия адаптивного потенциала человека. Результаты профессиональной адаптации. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека как приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния власти, авторитета в среде, престижа в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния Карьера итал.

Она дает ответ на философские вопросы типа: зачем я живу?

Контрольная работа по лирике блокаДизайн интерьера темы дипломных работОтветственность родителей за ненадлежащее воспитание детей реферат
Великие открытия эпохи возрождения рефератЕсть ли жизнь на других планетах рефератДоклад натюрморт в живописи

Типы карьеры Целеустремленный человек планирует будущее, основываясь на своих потребностях и способностях, а также на тех социально-экономических условиях, в которых он пребывает.

Организация денежного обращения. Возникновение денежного обращения. Субъективная социология Лаврова. Социальные проблемы рынка труда. Дискриминация на рынке труда. Эволюционизм и первобытная культура. Источники предпринимательского права. Фотореклама в России в начале 20 реферат карьера и профессионализм. Понятие и виды хозяйственных товариществ. Особый интерес представляет периодизация профессиональной карьеры в зависимости от возраста работника, предложенная В.

Согласно теории Э. Зеерасмена способов выполнения ведущей деятельности", изменение отношения к ней обусловливают последовательность временных периодов формирования профессионально обусловленных психологических новообразований см. С позиции Э. Зеера, новообразования смыслы и ценности предметов и действий, направленных на них не только обеспечивают избирательность и направленность самореализации, но и обусловливают ее уровень.